某企業の話。
育児休職の長短によって、復帰先の組織が違うという。
「何か月までだったら元の職場に戻れますか？」と尋ねる。
返事がない。
催促する。
返事がない。
育児休職を申し出る。
休職前に育児休職の短縮を申し出る。
延長は受けつけられるが短縮は受けつけられない、とこれは即返事がくる。
本人は怒ったが、いうべき相手がわからない。
その後組合に申し出て、育児休職は短縮も認められるようになったが、長短による配置ルール（そもそもこれは認められるのか？だが）の明示は、いまだならず。の模様。
怒りの集約場所こそ必要かもしれない。
