某大手企業の課長と話す。
「●●さんなんかなんで課長にならないのかなぁ」
「管理職登用の第一関門は本人がなりたいかどうかでしょう」
上昇志向がないとステップアップはしない。
某中堅団体の中堅スタッフと話す。
「今度、中グループ長に誰がつくべきだろう？と人事担当に意見を求められたけど」
「何と答えた？」
「▲▲さんしかないでしょう、と。
理由は
なによりも上昇志向がないのがいい」
「上昇志向はない方がいいの？」
「上昇志向があると
①受けのよいことをしようとして、要らない仕事を作る。
一緒に働くものの負担になる。
②リスクをとらない。
失敗する可能性のあるチャレンジはしなくなる。
たとえそれが必要なことでも。」
