管理職に女性を、という時に

管理職に女性を、というのは、良い考えだと思う。

女性が少なくては、女性従業員、女性顧客、の特徴や特性を見過ごす可能性があるから。

 

ただ、これまで管理職の方が長時間労働の傾向が強かったのであれば、同じくこれまで女性が担うことが多い傾向のあった家と地域での役割を、代わりに担う誰か、もしくはしくみが欲しい。

 

または、別の方策として管理職=長時間労働の形を見直すのであれば。

時間をかけることで果たしてきた管理職の役割の一部を、代わりに担う誰か、もしくはしくみが欲しい。

 

DXか。