わけわからない行政手続きに翻弄される生活者。
真面目に働き、子育てをしている人の当たり前が通じなくなっている。
福祉が必要なのに、疎外されていくその様子をくっきりと描き出していく。
２０１７年イギリス。ケン・ローチ監督。
いったん監督業を引退した監督が、物言わずにはいられない状況に、高齢をおして復帰し撮影したという。
見ていて腹立たしい状況が波状攻撃してくる。
そして、思う。
はて、これは、他国のことか？
２０２２年日本でも、そっくりな状況がみられる。
自分事として似た経験はだれもがしているのではないか。
見てみてよ、この映画。
ほっておくと、我々の生活もこうなるのでは？
こんな狂った価値観に支配されるようになっていいのか？
●行政や企業と手続きして「話が通じていない」「そうじゃなくって」「わざとか？」と思うこと。
→心臓が悪いから働けないと診断されている、のに、「介助なしに50M歩ける？」「手を挙げられる？帽子をかぶるくらいに？」「大便を漏らしてしまうことは」などと聞かれる。
●パソコン、スマホは使えないといっているのに、電話番号はサイトに載っている
●「そういう態度は審査に影響する」などと脅される。
●電話をかければ、自動応答装置で人と話せない。１時間４８分待ち、しかも通信料はこちら持ち。
●支援の審査はアメリカの保険会社に委託されている。
→一人称で判断できる相手と話せない。
→利益のためになるべく審査を通さないようになっている？と疑わしくなる。
まさか？でもこのとぼけっぷりは、そうとしか見えない。
●行政手続きに戸惑う生活者に、職員が手伝おうとすると「前例を作っちゃダメ」と上司に指導される。・・・なるべく手をかけないように。人件費だから！でしょうか。
それともなるべく審査を通さないため？
●まっとうな職歴の評価がされない。「目立つ」履歴書を作ることだと行政から紹介されたセミナーではアドバイスされる。必要な情報を提供するのではなく、人と差別化するための手段、なのだ。
●医療支援の必要を認定されないのだから、求職活動をして失業給付をもらうしかない。求職活動実施の証拠を求められる。自己申告ではダメなのだ。
●求職活動に対し採用の声もかかるが、健康上の理由から働けない。
採用しようとした社長の誠意を裏切ることに、自ら傷つく主人公。
一つ吞み込んだ矛盾が次の矛盾を生んでいく・・。
●手続きサイトでの試行錯誤の不毛さ。無意味な求職活動チェックのミーティング。
「あなた（行政）も、私（主人公）も、採用企業も時間のムダだろう」という主人公に対し、協力的な行政の担当者は「これしか給付を受ける道はない」というが「尊厳が必要だ」とミーティングを打ち切る主人公。
●それだけ追い込まれた中でも、自分より追い込まれた人の手助けをする。
最後は、そんな主人公が残念な終わり方を迎える。
その前に、自らの主張をハローワークの壁にスプレーで書き付ける。
また、申請代理人を見つけ、審査で伝えるべきことをメモに残している。
この文章がいい。
二度見て全文を書き起こした。
いい。
２０２２年の今、見るべき映画だと思う。
