休業支援金。
良い制度だと思った。
「新型コロナウイルス対策として、会社側から休業を命じられたにも関わらず、賃金・休業手当を受け取れていない人を対象にした政府の支援金制度」という理解。
目的はよい。
でも、
運用上では問題を発生させているのだ。
各方面からの指摘によって、改善されている様子もみえ、期待が持てる。
声を上げることには意味がある。
世の中に、どんなほころびを内蔵させているのか、確認する機会にもなっている。
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見えてきた問題としては
●申請には事業主の協力が必要であり、それがそもそものハードルになる場合があること。
これは、想定されるよね。そもそもおかしいと思う。
●大企業関連の職場だとNG
→対象は中小企業
これも見直しの気運在り
休業支援、大企業対象へ｜【西日本新聞ニュース】 (nishinippon.co.jp)
●アルバイトやシフト勤務のように固定的勤務日がない場合
→令和３年１月28日
指摘が相次いだためか、下記のようなアピールが始まった。
『新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金』は
シフト制の方や短時間休業なども対象となります！
広く、休業支援を行う、という目的に向け、声が上がり、修正がある。
というのはいいことだと思う。
